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Las ETT y sus normativas más recientes

El principal objetivo de las empresas de trabajo temporal en España es el de fomentar la ocupación laboral a pesar de las difíciles condiciones de desempleo, sirviendo de solución como modelo empresarial. Siguiendo otros ejemplos exitosos en Europa como el de Holanda y Francia, España regula las ETT desde el 1994, mediante la Ley 14/1994 de ETT, legalizando el fenómeno de la cesión temporal de trabajadores dentro del sistema español de relaciones laborales.

A partir de ahí, viendo en las empresas de trabajo temporal una oportunidad para atemperar el elevado nivel de desempleo que sufre España, los legisladores han realizado en los últimos años varias reformas normativas para ampliar el campo de acción de las ETT y su peso en el mercado laboral.

El primer cambio fue realizado a través de la Ley 35/2010 para permitir a las ETT participar en actividades de alto riesgo y también ceder personal a las Administraciones Públicas, lo cual estaba prohibido hasta el momento. Luego a través de la Ley 3/2013 se le otorga a las ETT el permiso de actuar como Agencias Privadas de Colocación. Finalmente, en 2013, la Ley 4/2013 permite a las empresas de trabajo temporal ceder a trabajadores en las mismas condiciones en las que una empresa usuaria pudiera concertar un contrato para la formación y el aprendizaje, lo cual implica que también podrían colocar prácticas y posiciones becarias en distintas empresas.

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