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La tendencia de las ETT

Tras la crisis acontecida en 2007, en la que numerosas compañías recortaron subcontratas e hicieron recortes de personal, lo cual recortó el negocio de las empresas de trabajo temporal, las ETT han repuntado significativamente, logrando más de un 8% de aumento en los contratos. Desde el 2011, las ETTs han logrado gradualmente convertirse en las primeras en percibir las nuevas contrataciones del mercado laboral.

Según estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en conjunto el aumento en toda España ha sido de un 9,2%, dentro de los cuales, el 55% de estos contratos fueron por menos de un mes, y de estos, el 70% por entre uno y seis días. La contratación por ETT también ha bajado entre la población más joven, mientras que entre los trabajadores mayores de 35 años sube más de un 10%.

Esto se debe en gran parte a que las ETT ofrecen una flexibilidad que las empresas españolas reclaman. A medida que van creciendo las compañías y necesitan personal recurren a agencias de empleo para evitar incurrir en los gastos y riesgos relacionados con la contratación directa de un empleado. Los sectores con mayor recurrencia dentro de las ETTs son la industria, la automoción, la logística y la alimentación. Junto con esto, también ha cambiado el perfil de los solicitantes, pasando de estudiantes o personas jóvenes en busca de experiencia a más solicitantes de mayor edad cualificados en sectores con poca demanda.

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