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Beneficios de trabajar con una ETT

Las empresas de trabajo temporal son compañías cuya actividad principal se basa en poner a la disposición de otras entidades recursos humanos para que estas empresas usuarias puedan hacer frente a necesidades temporales. Las ETT concentran la oferta en el sector laboral, tanto de personas como puestos de trabajo y la canalizan de acuerdo a las necesidades de sus clientes. Su factor distintivo es que éstas son las que realizan las contrataciones de personal para luego cederlo a una tercera empresa, asumiendo las responsabilidades de reclutamiento, formación, contratación y retribución a los empleados.

Este modelo implica varios beneficios para las empresas que se auxilian de una ETT. En primer lugar, se disminuyen costes en la gestión de los recursos humanos y trámites administrativos como el pago de nóminas, la elaboración de contratos, y el papeleo normativo de la Seguridad Social y el Paro. La empresa usuaria se libera de los procesos de reclutamiento y selección, lo cual también implica la prevención de conflictos de despido o indemnizaciones en caso de que el trabajador no funcione o las necesidades de la empresa se vean alteradas. Junto a esto, las empresas usuarias se garantizan a sí mismas un personal formado para las actividades puntuales que requieran.

Para los trabajadores, por otro lado, las ETT ofrecen la oportunidad de incorporarse al mundo laboral con más facilidad, e inclusive con mayor flexibilidad, permitiendo situaciones como el pluriempleo. En términos generales, las ETT abren puertas a trabajos tanto para los más cualificados como los no cualificados, ayudando a reducir el desempleo en general.

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